1. 提供具有竞争力的薪酬：能够通过考核的员工将获得具有竞争力的薪资福利。此外，公司还将提供股票期权等激励手段。
2. 开设培训课程：我们将提供各种培训机会，帮助员工提高技能水平，并为公司增添更多价值。
3. 推出员工福利计划：公司将推出员工福利计划，包括保险、假期、生日庆祝、领奖、年终奖等福利措施。
4. 树立员工激励榜样：公司将树立一些员工激励榜样，以挖掘及奖励员工的好作为，同时也能够激励其他人员工向上奋斗。
5. 采取公平的考核制度：公司采取公平的考核制度，每年将对员工进行考核，并根据业绩和能力为员工提供绩效奖金和晋升机会。
总结：
通过这些激励手段，我们将为员工提供更多培训和福利机会，同时采取有力的考核制度与激励方案，为员工提供更良好的工作环境，激励员工实现自我价值并为公司创造更多价值。
